Neurociencia de la conducta. Modelo NeuroQuotient®.
La neurociencia de la conducta resulta comprensible con el modelo NeuroQuotient®. En este post explicamos por primera vez la estructura completa del modelo. Su fundamento está en cómo la Corteza…
Eneagrama. 9 tipos de personalidad o eneatipos (herramientas 9)
Describimos los fundamentos del Eneagrama, y sus nueve tipos de personalidad o eneatipos para valorar su uso en el desarrollo de personas y el coaching. Encontramos que es complicado la…
Insights Discovery. El test de los colores de la personalidad (herramientas de coaching -8)
Insights Discovery es una de las herramientas de personalidad más completas para el desarrollo del liderazgo y de las relaciones en las empresas. Nuestro propósito, cómo en otros casos, es…
El test de personalidad DISC y NeuroQuotient. Similitudes y diferencias.
Es probable que estemos aquí buscando información sobre el test de personalidad DISC. Pero, cómo nos atrae la innovación podemos, también, aprovechar la oportunidad para conocer NeuroQuotient. La neuro herramienta…
Indicador MBTI. Tipos psicológicos Myers-Briggs (herramientas 7)
Indicador MBTI. Tipos psicológicos Myers-Briggs (herramientas 7) Hace tiempo que aparcamos los temas relacionados con las herramientas para coaching y psicología. Vamos a retomar la serie con el indicador MBTI. Próximamente…
DISC. Test de personalidad para el desarrollo (continuación) (herramientas 6)
DISC. Tests de personalidad para el desarrollo (continuación, ver artículo anterior) ¿Qué nos aportan los instrumentos DISC de personalidad? Con el modelo DISC de personalidad estamos ante un modelo de rasgos…
Test DISC. Modelo y herramientas DISC para el desarrollo (herramientas 5)
Las herramientas DISC, basadas en el modelo DISC, son las herramientas para coaching más utilizadas. Para que podamos comprenderlas mejor, empezaremos por revisar el modelo DISC creado por William Moulton…
Centros cerebrales de la prudencia y estrés (herramientas 4)
Cómo interaccionan los centros cerebrales de la prudencia, el miedo y el estrés Al final del artículo anterior, para ir detectando los centros cerebrales implicados junto a la CPF (corteza prefrontal) en…
Prudencia: puntos fuertes y oportunidades de mejora (herramientas 3)
Los rasgos de personalidad tienen conductas asociadas que aportan buenos y no tan buenos resultados. Las conductas asociadas con el rasgo de personalidad de la prudencia son todos puntos fuertes,…
Conductas y hábitos para mejorar los resultados (herramientas 2)
Seguimos reflexionando sobre que tipo de modelos y herramientas que nos pueden ayudar más para acompañar a los clientes de coaching. Los centrados en conductas y hábitos o los de…