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Centros cerebrales de la prudencia y estrés (herramientas 4)

Cómo interaccionan los centros cerebrales de la prudencia, el miedo y el estrés La oportunidad de mejora de la extrema prudencia acostumbra a ser disminuir el estrés. Con preocupación negativa, sólo imaginado dificultades, se ponen en marcha el miedo y el estrés. Al final del artículo anterior, para ir detectando los centros cerebrales implicados junto a la […]

Prudencia: puntos fuertes y oportunidades de mejora (herramientas 3)

¿Actuar con más atrevimiento o disminuir el nivel de estrés? Con atrevimiento pasamos más rápidamente a la acción, con seguridad y valentía. Con prudencia la reflexión precede a la acción, con prevención y estudio. Estarás de acuerdo que las conductas asociadas con el rasgo de personalidad prudente son todos puntos fuertes. Reflexionar, planificar, estudiar, trabajar […]

Desarrollo para mejorar los resultados (herramientas 2)

Seguimos reflexionando sobre que tipo de modelos y herramientas nos pueden ayudar más para acompañar a los clientes de coaching. Continuemos con la pregunta del anterior post. ¿Cómo es más indicado abordar la mejora? ¿Desde la personalidad o desde las conductas y hábitos ? Para ello tendremos primero que valorar cómo personalidad y conductas y hábitos […]

Herramientas de coaching para el desarrollo del liderazgo (herramientas 1)

Introducción a las herramientas de coaching: DISC, Insights discovery, MBTI, etc. ¿Qué herramienta te es más útil para acompañar el desarrollo de tus clientes? En esta serie de artículos comentaré diversas herramientas de coaching empleadas en el acompañamiento hacia la mejora personal. Tanto para facilitar el autoconocimiento, como para la toma de consciencia sobre puntos […]